Download or read book Prévalence en 2022 du syndrome d'épuisement professionnel (burn-out) chez les internes de médecine générale de Besançon à la suite de la pandémie du COVID-19 written by Yasin Toprak and published by . This book was released on 2022 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Prévalence en 2022 du syndrome d'épuisement professionnel (burn-out) chez les internes de médecine générale de Besançon à la suite de la pandémie du COVID-19 Contexte : L· évaluation des risques psycho-sociaux du personnel de soins est un enjeu majeur pour une qualité de soins optimale. Ces risques, sïls ne sont pas considérés. peuvent entraîner un épuisement ultime : le burn-out. Le Maslach Burnout lnventory (MBI) permet de calculer un score évaluant le degré de burn-out, cet outil comprend trois dimensions : l'épuisement émotionnel (EE). la dépersonnalisation (DP) et l'accomplissement personnel (AP). Les internes de médecine générale ont vécu la pandémie de coronavirus, il serait intéressant gràce à cet outil. déjà utilisé dans cette population. de comparer leurs degrés de burn-out après l'épidémie. Objectifs : L'objectif principal de l'étude est d'estimer la prévalence, en 2022. du syndrome d'épuisement professionnel (burn-out) chez les internes en médecine générale de la faculté de médecine de Besançon à raide du questionnaire MBI. Les objectifs secondaires sont de rechercher des facteurs de risques du burn-out et des facteurs liés au vécu de la pandémie, de comparer les résultats avec les données de la thèse d'A.Borey et d"analyser les commentaires. Méthodes: réalisation d"une étude épidémiologique descriptive. observationnelle. transversale, monocentrique réalisée par un auto-questionnaire, envoyé par courrier électronique. distribué par fascicule. affiché dans les services de garde et publié sur un groupe de discussion d'internes de médecine générale. Résultats : Le taux de réponse était de 46% (] 07/233). Cinquante-six pour cent des internes présentaient au moins une sous-dimension pathologique au MBl. La sous-dimension EE élevé est présente pour 23%. DP élevé pour 41 %. AP bas pour 13% des internes. Les principaux facteurs associés au burn-out dans notre étude étaient le nombre de garde élevé. le manque de temps consacré à son entourage. le manque de confiance dans ses connaissances théoriques nécessaires à la pratique et le sentiment d'être menacé par le burn-out. Les deux différences significatives entre les internes en burn-out en 2017 et ceux en 2022 sont que ces derniers consacraient plus de temps pour leurs loisirs et ils consommaient plus de drogues autres que le cannabis. cela de manière épisodique et aucun ·n en consommait en continu. Discussion: la prévalence du bum-out diminue depuis 2017. la plupart des conditions défavorables s'amélioreraient. Mais certains facteurs liés au vécu relationnel et lïnquiétude concernant la formation persistaient. Une part encore importante des internes de médecine générale présenterait un bum-out. La crise Covid n'aurait pas eu d"impact par son intensité mais par la conséquence sur la formation et le vécu personnel. La part d'internes en épuisement émotionnel et dépersonnalisation était plus élevée que celle en accomplissement personnel. Selon la théorie de Maslach et Jackson, nous étions probablement dans la phase précoce du bum-out pour notre population étudiée et sa prévalence pourrait augmenter. Il serait intéressant de suivre une population sur toute la durée de l'internat. Le taux de réponse de 46% (n =107) est à prendre en compte pour analyser les résultats. Conclusion : Certains facteurs de burn-out sembleraient ·s améliorer pour les internes mais leurs conditions de travail change proche avec la réforme de la 4ème année.